Utilisez Youtube pour trouver le job de vos rêves

La crise est là. Le nombre de vacances d’emploi publiées en ligne a diminué de 13%. Aux Etats-Unis, 1,5 million de diplômés sortiront cette année des écoles supérieures. Mais 1,2 million de postes de travail ont été supprimé. Les modes de recherche d’emploi doivent devenir plus innovantes, s’alarme le site d’information collaboratif américain Mashable. Plus innovante, c’est à dire utiliser toutes les possibilités offertes aujourd’hui par le web participatif.

En Europe, des initiatives commencent à faire le preuve. dans le recrutement. La start-up belge Xpertise, par exemple, qui propose un service se résumant à « deviens toi aussi chasseur de tête », affiche un score appréciable de 12.000 membres.

Mashable propose sept utilisations possibles des réseaux sociaux pour trouver le job de votre vie. Un point commun: dans tous les cas, soyez offensif. Ainsi, l’article suggère d’identifier d’abord les cinq entreprises dans lesquelles vous souhaiteriez absolument travailler. Ensuite, plutôt que d’envoyer un CV comme une bouteille à la mer vers le département des Ressources humaines, opérer une recherche en ligne pour trouver des personnes de contact en interne. Miser sur le contact personnel. Miser sur des moteurs de recherche de personnes comme Pipl. Scanner LinkedIn, Twitter (pour suivre votre futur employeur) Plaxo et d’autres. Et puis, bâtisser votre marque personnelle sur le web. Montrez-vous passonné. Mashable n’hésite pas, à ce titre, à suggérer l’utilisation de Youtube et du CV vidéo.

C’est, ce n’est qu’un début. La recherche « Video Résume » en anglais ne donne que 1.750 résultats sur le site de partage vidéo. A peine 172 en français. On ne peut pas parler d’une mode déferlante. Mais le culot paie, dit-on.

Alors, petit échantillon, version artistique…

… commercial rassurant devant poster de SF…

…et puis, l’une de mes préférées…

Selon Dan Schawbel, de Mashable, qui tient son propre blog de marketing personnel, il convient de mêler approche traditionnelle et approche innovante via le web. 80% des places vacantes ne sont jamais l’objet de la moindre annonce d’emploi. Il faut donc être la où les recruteurs se trouvent. Autant les attirer à soi.