Commentaires sur : Dix leçons de créativité de David Bowie http://www.entrepriseglobale.biz/2009/01/07/lecons-creativite-david-bowie-a-berlin Human driven organisations and innovation Sat, 04 Feb 2012 08:30:14 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Par : jyhuwart http://www.entrepriseglobale.biz/2009/01/07/lecons-creativite-david-bowie-a-berlin/comment-page-1#comment-5570 jyhuwart Thu, 23 Jul 2009 20:28:29 +0000 http://www.entrepriseglobale.biz/?p=518#comment-5570 Merci beaucoup Tommy pour cette mise au point. Que dire... ? :-) Nous perdons une belle histoire mais nous gagnons une belle leçon. Ces informations, quelque part, souligne sans doute le génie intrinsèque d'un personnage comme Bowie. Introspection, concentration, qu'importe l'environnement, un artiste de cette trempe parvient à créer et à déplacer les limites de son univers (a moins que quelques substances aient aidé la créativité des intéressés). Peut-être pour des personnes "moins douées" peut-on imaginer qu'une stimulation extérieure soit davantage nécessaire. Merci beaucoup Tommy pour cette mise au point.
Que dire… ? :-)
Nous perdons une belle histoire mais nous gagnons une belle leçon.
Ces informations, quelque part, souligne sans doute le génie intrinsèque d’un personnage comme Bowie. Introspection, concentration, qu’importe l’environnement, un artiste de cette trempe parvient à créer et à déplacer les limites de son univers (a moins que quelques substances aient aidé la créativité des intéressés). Peut-être pour des personnes « moins douées » peut-on imaginer qu’une stimulation extérieure soit davantage nécessaire.

]]> Par : Tommy http://www.entrepriseglobale.biz/2009/01/07/lecons-creativite-david-bowie-a-berlin/comment-page-1#comment-5443 Tommy Fri, 17 Jul 2009 20:44:36 +0000 http://www.entrepriseglobale.biz/?p=518#comment-5443 lorsque le gateau fait "plouff" et retombe... Votre article est très bien écrit, intéressant et convaincant... sauf que... la base est érronée ! "Low" a été écrit et enregistré à 90 % en France, au Chateau d'Hérouville, "Lodger" à 100% en Suisse, à côté de la villa de Bowie, là où il avait aussi l'habitude de faire du ski en hiver... Tu parles d'un choc culturel ;-))) Et pour "Heroes", oui, ce fut à Berlin et David était saoûle ou stoned tout le temps.C'est (encore) Tony Visconti qui a sauvé la mise. En ce qui concerne l'influence des "petits groupes allemandes", David les avait déjà découvert AVANT son arrivée à Berlin (Kraftwerk fin 1975, il était encore à Los Angeles, "Neu :!" et "La Düsseldorf" début 1976, grace à Brian Eno). Bowie était toujours un excellent "self-promoter", quelqu'un qui pouvait pas uniquement se réinventer, mais aussi inventer et faire gommer les histoires et anecdotes qui vont avec. Et c'est LA, où est l'intérêt de votre article: il n'est pas important de se mettre dans une situation de non-confort ou en lieu inconnu, mais il suffit de faire CROIRE qu'on l'ait fait, afin de créer les anecdotes, le hype, le buzz et le business. Comment David le disait-il encore ? "So I turned myself to face me But Ive never caught a glimpse Of how the others must see the faker Im much too fast to take that test" Moi, je travaillais en 1977 au Studio "Hansa" à Berlin, je sais donc de quoi je parle. Et maintenant Vous pouvez continuer à gérer vos entreprises ;-) lorsque le gateau fait « plouff » et retombe…
Votre article est très bien écrit, intéressant et convaincant… sauf que… la base est érronée ! « Low » a été écrit et enregistré à 90 % en France, au Chateau d’Hérouville, « Lodger » à 100% en Suisse, à côté de la villa de Bowie, là où il avait aussi l’habitude de faire du ski en hiver… Tu parles d’un choc culturel ;-) ))
Et pour « Heroes », oui, ce fut à Berlin et David était saoûle ou stoned tout le temps.C’est (encore) Tony Visconti qui a sauvé la mise. En ce qui concerne l’influence des « petits groupes allemandes », David les avait déjà découvert AVANT son arrivée à Berlin (Kraftwerk fin 1975, il était encore à Los Angeles, « Neu :! » et « La Düsseldorf » début 1976, grace à Brian Eno). Bowie était toujours un excellent « self-promoter », quelqu’un qui pouvait pas uniquement se réinventer, mais aussi inventer et faire gommer les histoires et anecdotes qui vont avec. Et c’est LA, où est l’intérêt de votre article: il n’est pas important de se mettre dans une situation de non-confort ou en lieu inconnu, mais il suffit de faire CROIRE qu’on l’ait fait, afin de créer les anecdotes, le hype, le buzz et le business.
Comment David le disait-il encore ?
« So I turned myself to face me
But Ive never caught a glimpse
Of how the others must see the faker
Im much too fast to take that test »

Moi, je travaillais en 1977 au Studio « Hansa » à Berlin, je sais donc de quoi je parle. Et maintenant Vous pouvez continuer à gérer vos entreprises ;-)

]]> Par : jyhuwart http://www.entrepriseglobale.biz/2009/01/07/lecons-creativite-david-bowie-a-berlin/comment-page-1#comment-1254 jyhuwart Thu, 15 Jan 2009 08:26:10 +0000 http://www.entrepriseglobale.biz/?p=518#comment-1254 Je partage en partie votre avis sur les conditions favorables de cette époque pour certaines remises en questions. Je ne pense toutefois pas que ce genre de configuration n'apparaît qu'une fois, comme les comètes qui passent tous les 5.000 ans près de la Terre. 1. C'était la crise mondiale. Cela vous rappelle quelque chose? 2. Ce que vous exprimer sur l'entreprise illustre bien les limites atteintes par le modèle tayloriste... Aucun manager ne s'y réfère officiellement. Pas assez moderne. Mais tous, ou beaucoup, l'appliquent. Mais aujourd'hui, ils sont balayé par des acteurs plus agiles, impertinents et boostés à l'envie. Cela a commencé dans certains secteurs (aviation, musique, informatique, presse...) Cela va gagner la banque, l'industrie au sens large. Oui, certaines grandes entreprises mettent en avant la créativité de leurs employés et s'en portent plutôt bien aujourd'hui. Ne citons qu'Apple ou Google. La PME RichAnalisys (dont la présentation est reprise sur ce site) aussi. Par exemple. Je partage en partie votre avis sur les conditions favorables de cette époque pour certaines remises en questions. Je ne pense toutefois pas que ce genre de configuration n’apparaît qu’une fois, comme les comètes qui passent tous les 5.000 ans près de la Terre. 1. C’était la crise mondiale. Cela vous rappelle quelque chose? 2. Ce que vous exprimer sur l’entreprise illustre bien les limites atteintes par le modèle tayloriste… Aucun manager ne s’y réfère officiellement. Pas assez moderne. Mais tous, ou beaucoup, l’appliquent. Mais aujourd’hui, ils sont balayé par des acteurs plus agiles, impertinents et boostés à l’envie. Cela a commencé dans certains secteurs (aviation, musique, informatique, presse…) Cela va gagner la banque, l’industrie au sens large. Oui, certaines grandes entreprises mettent en avant la créativité de leurs employés et s’en portent plutôt bien aujourd’hui. Ne citons qu’Apple ou Google. La PME RichAnalisys (dont la présentation est reprise sur ce site) aussi. Par exemple.

]]> Par : Sophie http://www.entrepriseglobale.biz/2009/01/07/lecons-creativite-david-bowie-a-berlin/comment-page-1#comment-1253 Sophie Thu, 15 Jan 2009 04:58:47 +0000 http://www.entrepriseglobale.biz/?p=518#comment-1253 Hélas, on n'est plus dans les années 70 !!! Car, plus que Bowie lui-même (que j'adore et auquel je ne retire pas le génie), c'est cette fantastique période qui lui a permis de développer les qualités analysées. Les années 70, pour la créativité et l'anticonformisme, c'était le top. Mais si Bowie avait 20 ans et débutait dans le métier aujourd'hui, aucune maison de disque ne le signerait. Trente ans après le conformisme, le productivisme et la médiocrité règnent. Citez-moi une seule grande entreprise où on va (vraiment) encourager votre originalité ou votre créativité et je vous paie une bière. L'entreprise est devenue le temple de la soumission, du grégarisme et de la tristesse. Espérons que le XXIe siècle inverse cette tendance. J'espère être encore en vie pour le voir. Hélas, on n’est plus dans les années 70 !!! Car, plus que Bowie lui-même (que j’adore et auquel je ne retire pas le génie), c’est cette fantastique période qui lui a permis de développer les qualités analysées. Les années 70, pour la créativité et l’anticonformisme, c’était le top.

Mais si Bowie avait 20 ans et débutait dans le métier aujourd’hui, aucune maison de disque ne le signerait.

Trente ans après le conformisme, le productivisme et la médiocrité règnent. Citez-moi une seule grande entreprise où on va (vraiment) encourager votre originalité ou votre créativité et je vous paie une bière. L’entreprise est devenue le temple de la soumission, du grégarisme et de la tristesse.

Espérons que le XXIe siècle inverse cette tendance. J’espère être encore en vie pour le voir.

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