Commentaires sur : « Interdire Facebook au travail, c’est comme interdire le téléphone »

Par : « Facebook rend les employés productifs » | Antoine Robert

Thu, 17 Nov 2011 13:31:28 +0000

[...] C’est un moyen comme un autre de développer sa curiosité. En s’informant, en consultant des blogs, et échangeant avec ses contacts virtuels etc. Bien sûr, cela reste très chronophage et les dérives arrivent très vite. Et les smartphones sont aujourd’hui un bon moyen de contourner les interdiction… Pour allez plus loin, lisez cet article de entrepriseglobale.biz [...]

Par : Locto

Locto — Tue, 18 May 2010 09:03:51 +0000

+1 avec jyhuwart, pas d’accès aux réseau sociaux depuis l’ordi de l’entreprise, pas de problème il y a les smartphones perso pour cela. Et le pire et que la population de cadre qui ont des BlackBerry eux n’ont pas Facebook et msn de verrouillé car ils passent par le firewall de l’opérateur et non de l’entreprise ! Les employeurs perdent au moins autant d’argent à mettre des verrous qu’à responsabiliser leurs employés.

Par : Une démocratisation de la vie privée ? | traffic-internet.net

Une démocratisation de la vie privée ? | traffic-internet.net — Mon, 18 Jan 2010 12:53:37 +0000

[...] matière de protection de la vie privée, de droit de l’Internet et de sécurité informatique, estime de son côté qu’”on assiste exactement au même débat qu’à l’arrivée du [...]

Par : jyhuwart

jyhuwart — Mon, 30 Nov 2009 14:24:10 +0000

Mais les employeurs ne doivent-ils pas aussi comprendre la gestion par les résultats ? Soit la responsabilisation de leurs employés ?
La littérature RH est pleine de recommandation dans ce sens. Pourtant, à la moindre menace de « distraction », on verrouille les accès, envoyant ainsi le message : nous ne vous faisons pas confiance.
De toute façon, la Gen Y accède aujourd’hui à Facebook via son iPhone… Va-t-on demain les fouiller à l’entrée de l’entreprise?

Par : camille

camille — Sat, 28 Nov 2009 15:59:31 +0000

Tout a fait d’accord avec « ad » et je fait partie de la nouvelle génération.

Par : ad

ad — Tue, 17 Nov 2009 10:59:55 +0000

Oui, l essentiel est que le travail soit fait mais justement, le problème est que les sources de distraction sont devenus trop nombreuses avec le net, et que

coup de fil personnels + pauses cigarettes + facebook/youtube/msn/deezer ca commence a faire beaucoup et ca se ressent sur la productivité des équipes.

ok la jeune génération trouve ca « normal » mais il y a quand meme des tonnes de boulots ou l on veut ni passer coup de fil , ni fumer, ni surfer sur le net en dehors des temps de pauses autorisés.

Je vois pas pourquoi la catégorie de population qui travaille dernière un ordinateur aurais ce privilège ?

il faut que les employés comprennent la productivité c est la clé de leurs emplois.

Par : jyhuwart

jyhuwart — Thu, 12 Nov 2009 21:01:53 +0000

Peut-être, mais à mettre en comparaison avec le temps passé à donner des coups de fil personnel, fumer une cigarette, etc.
De toute façon, l’important n’est-il pas que le travail soit fait?

Par : ad

ad — Thu, 12 Nov 2009 12:24:48 +0000

cet article oublie un point important dans son analyse : la question de la productivité

facebook + mails personnels = 30 minutes minimum de travail perdu dans la journée par employé.