2 réactions à “Une présence efficace sur les médias sociaux va souvent de pair avec un changement culturel dans l’organisation”

1. Mateusz le 11 août 2009 à 15:14

   Je trouve l’avis de cette dame fort intéressant. Bon nombre de patrons de médias et de toute autre boîte travaillant de près ou de loin avec le Web devraient écouter les conseils de cette femme.

   On se retrouve beaucoup trop souvent avec des personnes qui appréhendent les médias sociaux de la même manière que mes médias traditionnels. Ne voulant pas faire confiance à des théories qu’ils ne maîtrisent pas bien voire pas du tout.

   Il y a plusieurs raisons à cela : accepter le fait qu’ils ne maîtrisent plus leurs sujets reviendrait à dire qu’ils ne servent plus à rien et qu’il faut les remplacer.

   Je grossis un peu le trait mais on n’est pas loin…

2. jyhuwart le 12 août 2009 à 15:59

   Je ne pense pas que tu grossisses le trait. Dans beaucoup d’organisation, les procédures justifient la fonction. Si l’on change les procédures, certaines personnes, souvent à des niveaux intermédiaires, n’ont plus de raison d’être. D’où une forme de résistance. Cela vaut pour l’ouverture aux médias sociaux comme pour d’autres innovations…

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