Les plates-formes classiques de recrutement sur internet sont dépassées

David Verbustel est le fondateur de iStockCV, une plate-forme en ligne (réseau social) destinée au recrutement. Il témoigne des changements profonds à l’oeuvre dans la relation entre candidats et futurs employeurs, à l’aune de la guerre des talents et des aspirations de la nouvelle génération. Les plates-formes classiques d’offres d’emploi et de demandes de jobs sur internet s’avèrent de moins en moins efficaces.

Utilisez Youtube pour trouver le job de vos rêves

La crise est là. Le nombre de vacances d’emploi publiées en ligne a diminué de 13%. Aux Etats-Unis, 1,5 million de diplômés sortiront cette année des écoles supérieures. Mais 1,2 million de postes de travail ont été supprimé. Les modes de recherche d’emploi doivent devenir plus innovantes, s’alarme le site d’information collaboratif américain Mashable. Plus innovante, c’est à dire utiliser toutes les possibilités offertes aujourd’hui par le web participatif.

En Europe, des initiatives commencent à faire le preuve. dans le recrutement. La start-up belge Xpertise, par exemple, qui propose un service se résumant à « deviens toi aussi chasseur de tête », affiche un score appréciable de 12.000 membres.

Mashable propose sept utilisations possibles des réseaux sociaux pour trouver le job de votre vie. Un point commun: dans tous les cas, soyez offensif. Ainsi, l’article suggère d’identifier d’abord les cinq entreprises dans lesquelles vous souhaiteriez absolument travailler. Ensuite, plutôt que d’envoyer un CV comme une bouteille à la mer vers le département des Ressources humaines, opérer une recherche en ligne pour trouver des personnes de contact en interne. Miser sur le contact personnel. Miser sur des moteurs de recherche de personnes comme Pipl. Scanner LinkedIn, Twitter (pour suivre votre futur employeur) Plaxo et d’autres. Et puis, bâtisser votre marque personnelle sur le web. Montrez-vous passonné. Mashable n’hésite pas, à ce titre, à suggérer l’utilisation de Youtube et du CV vidéo.

C’est, ce n’est qu’un début. La recherche « Video Résume » en anglais ne donne que 1.750 résultats sur le site de partage vidéo. A peine 172 en français. On ne peut pas parler d’une mode déferlante. Mais le culot paie, dit-on.

Alors, petit échantillon, version artistique…

… commercial rassurant devant poster de SF…

…et puis, l’une de mes préférées…

Selon Dan Schawbel, de Mashable, qui tient son propre blog de marketing personnel, il convient de mêler approche traditionnelle et approche innovante via le web. 80% des places vacantes ne sont jamais l’objet de la moindre annonce d’emploi. Il faut donc être la où les recruteurs se trouvent. Autant les attirer à soi.

55% des recruteurs belges vérifient le profil des candidats sur les réseaux sociaux (Facebook, Netlog, LinkedIn)

Le podcast comme outil de marketing personnel (l’exemple de Pomcast.com)

Interview de StuFF (Pomcast.com) par Damien Van Achter (Blogging the News), à la conférence LeWeb08 de Paris.

La GenY ignore la récession

Les entreprises européennes encore fermées à la génération collaborative

La Banque mondiale use de l’intelligence collective pour défendre le climat

« No, it’s not a joke—the World Bank Group is undertaking consultations right now on its Strategic Framework on Climate Change and Development« .

La Banque mondiale a(vait?) la réputation d’un organisme monolithique, obèse et n’écoutant que ses experts. Les choses changent, comme le laisse entendre le Private Sector Development Blog, tenu par plusieurs économistes de l’institution née des accords de Bretton Wood. Cette fois, la Banque mondiale lance donc une consultation mondiale qui ne se limite pas aux groupes de pression. Elle veut englober les avis de vous ou de moi. L’objectif est de collecter un maximum d’idées utiles pour mener la lutte contre les changements climatiques. Reste à voir si le staff sera suffisant pour traiter, trier et classer le flot des propositions.

Depuis deux ou trois ans, la Banque mondiale se montre assez proactive dans l’utilisation des nouveaux moyens de communication. Pour élargir son spectre de diffusion mais, aussi, s’ouvrir à l’écoute et aux suggestions extérieures.

. La Banque mondiale s’est convertie au web 2.0 en lançant  Private Sector Development Blog. Aujourd’hui, le blog attire plus de trafic que l’ensemble des onze sites d’informations tenus aujourd’hui par l’institution, expliquait cette semaine dans Salon.com Pierre Guillaume Wielezynsk, un responsable de la communication à la Banque mondiale.

Ce dernier est un vibrant défenseur des nouveaux modes de communication intéractifs. Pierre Guillaume Wielezynski a aidé à la création d’un outil de suivi des conversations sur les médias sociaux internet: BuzzMonitor, un autre service de la Banque mondiale. L’initiative est née du constat, explique-t-il, que les actions et messages de la Banque mondiale trois à quatre fois plus commentés sur les blogs et forums que dans les médias traditionnels.

Dans un autre style: Devex.com. La Banque mondiale n’est pas le premier soutien derrière cette « entreprise sociale globale ». Mais grâce à ce site collaboratif, elle peut être mise en relation avec tous les acteurs du développement. La plate forme regrouperait 100.000 membres. Son but, optimiser les échanges d’information et de bonnes pratiques pour rendre, grâce à la philosophie du web collaboratif, le secteur de l’aide au développement le plus efficace possible.

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